Modele de management


Modele de management

CAPITALISM TRADITIONAL
Ai doua vaci.
Vinzi una si cumperi un taur.
Cireada se inmulteste iar economia prospera.
Le vinzi si iesi la pensie cu castigul.

COMPANIE AMERICANA
Ai doua vaci.
Vinzi una si o fortezi pe cealalta sa produca lapte cit pentru patru.
Esti surprins cand vaca moare.

COMPANIE FRANCEZA
Ai doua vaci.
Faci greva pentru ca doresti sa ai trei vaci.

COMPANIE JAPONEZA
Ai doua vaci. Le reproiectezi astfel incat sa fie de zece ori mai mici decat o vaca obisnuita si sa produca de douazeci de ori mai mult lapte.
Apoi creezi imagini animate inteligente ale vacii, numite Cowkemon, si le promovezi la scara globala.

 

COMPANIE GERMANA
Ai doua vaci. Le reproiectezi astfel incat sa traiasca 100 de ani, sa manance o data pe luna si sa se mulga singure.

COMPANIE BRITANICA
Ai doua vaci.
Amandoua sunt nebune.

COMPANIE ITALIANA
Ai doua vaci, dar nu stii unde sunt.
Pleci dupa ele in pauza de pranz.

COMPANIE RUSEASCA
Ai doua vaci.
Le numeri si afli ca ai 5 vaci.
Le numeri din nou si afli ca ai 42 de vaci.
Le numeri din nou si afli ca ai 12 vaci.
Te opresti din numarat vaci si deschizi alta sticla de vodca.

COMPANIE ELVETIANA
Ai 5000 de vaci, dintre care nici una nu-ti apartine. Facturezi celorlalti cheltuieli de depozitare.

COMPANIE INDIANA
Ai doua vaci.
Te inchini la ele.

COMPANIE CHINEZA
Ai doua vaci. Ai 300 de oameni care le mulg.
Declari somaj zero, productivitate bovina inalta si arestezi reporterul care a publicat cifrele.

COMPANIE ROMANEASCA
Ai 26 vaci, costuri cat de 10, mulgi doar 1, alergi bezmetic printre cele pe care nu le ai, mai aduci personal pentru alte 5, dai faliment si dai vina pe bou.

Angajament (preluare: Dan Motanu Works at Vicepresedinte – Uniunea Cascadorilor Profesionisti din Romania)


Dan Motanu
“Ca vorbitor nativ de limba română, înţeleg şi mă angajez să respect următoarele principii atunci când folosesc limba română:
1. Voi scrie întotdeauna noştri şi voştri, cu un singur i.
2. Voi scrie întotdeauna creează, agreează, cu doi e.
3. Voi scrie întotdeauna Nu fi ! , cu un singur i.
4. Voi scrie fii, cu doi i, doar la imperativ afirmativ (Fii !) şi la conjunctiv prezent (tu să fii, tu să nu fii). În rest, pe fi îl voi scrie cu un singur i:nu fi!, vei fi, poţi fi, ai fi, ai fi fost, să fi fost.
5. Voi scrie întotdeauna o zi, Zi ! şi Nu zice !. Voi folosi doi i doar în Zi-i (lui/ei)! şi doar cu cratimă.
6. Pe -ţi îl voi separa de verb cu liniuţă doar dacă pot să-i adaug un tu … ţie / al tău: (Tu) trimite-ţi copiii (tăi) la şcoală! (Tu) pune-ţi semnătura (ta)!.
7. Verbele terminate la infinitiv în -i le voi scrie cu un singur -i şi la viitor şi la condiţional. Voi scrie întotdeauna voi fi, aş fi, pot fi; vei şti, ai şti,poţi şti; vei reuşi, ai reuşi, poţi reuşi. Sunt conştient de faptul că, în afară de verbele a pustii, a se sfii, a prii, a înmii, toate celelalte verbe terminate în -i se scriu cu un singur -i la infinitiv, viitor şi condiţional.
8. Voi scrie miniştrii, cu doi i, numai dacă miniştrii poate fi înlocuit în acelaşi context cu ministrele sau doamnele. Prin urmare, voi scrie întotdeauna ambii miniştri, ceilalţi miniştri, cei 15 miniştri ai cabinetului.
9. Voi scrie membrii, cu doi i, numai dacă membrii poate fi înlocuit în acelaşi context cu membrele. Prin urmare, voi scrie întotdeauna ambii membri, ceilalţi membri, cei 15 membri.
10. Voi scrie mândrii, cu doi i, numai dacă mândrii poate fi înlocuit în acelaşi context cu mândrele. Prin urmare, voi scrie întotdeauna Fiţi mândri !, suntem mândri.
11. Voi scrie întotdeauna îmi, îţi, îşi, într-un cuvânt.
12. Voi scrie întotdeauna înşală, aşază, cu -a-, şi greşeală, cu -ea-.
13. Voi scrie întotdeauna vreun, vreo, într-un cuvânt.
De asemenea, înţeleg şi sunt de acord că în momentul în care încalc oricare dintre principiile de mai sus îmi pierd dreptul de a declara ca limbă maternă limba română. Sunt de acord ca, în caz contrar, să fiu urmărit pentru înşelăciune şi abuz de încredere!”

Cum să găseşti jobul potrivit | Portal HR (preluare)


Iata un articol al Career  Advisor care mie mi-a placut mult: Cum să găseşti jobul potrivit | Portal HR.

Dacă la prima citire titlul pare să ofere o reţetă rapidă şi de succes, vă atenţionăm că nu o să se întâmple niciun miracol peste noapte. E nevoie de muncă, răbdare, perseverenţă, dar şi anumite circumstanţe fericite care să te ajute să obţii jobul potrivit.

Cu siguranţă, foarte mulţi dintre voi se găsesc în căutarea unui nou job, fie din cauza unor restructurări sau concedieri, fie pentru că pur și simplu vă doriți o nouă oportunitate profesională. Indiferent de motiv, situaţia este (sau are potențial să devină) neplăcută iar perioada căutării pare a fi extrem de lungă, dificilă şi adesea stresantă.

Interviul HBR pe care vi-l recomandăm astăzi aduce în discuţie câteva aspecte utile tuturor celor care se află în căutarea unui nou job, dar nu a oricărui job ci a unui job potrivit cu aşteptările, abilităţile şi zona lor de interes profesional. Jodi Glickman, invitata HBR, este membru fondator al companiei de comunicare şi training Great on the job și vorbește despre modalităţile de a găsi un job , dar şi despre cum să ai în vedere anumite oportunităţi de carieră înainte de a începe căutarea efectivă.JodiGlickman oferă în interviu, alături de câteva exemple concrete, anumite idei de carieră ce pot fi utile şi inspiraţionale persoanelor aflate într-un impas profesional.

Identifică atât punctele tale forte cât şi punctele slabe. Este important să ştii ce anume îţi place, care este domeniul vizat, care sunt ariile unde excelezi, dar şi pentru ce îţi cer oamenii sfatul. Descoperă atât punctele forte cât şi punctele slabe, pune-le în balanţă, apoi gândeşte-te la nevoile tale financiare reale, dar şi la obiectivele profesionale. Este, de asemenea, util să fii realist şi să ai în vedere aşteptările financiare pentru a găsi oportunităţi de carieră care să te ajute în acest sens.

Găseşte abilităţi transferabile în alte domenii. De cele mai multe ori, oamenii sunt blocaţi sau setaţi pe anumite poziţii, însă identificarea şi găsirea unor abilităţi transferabile de la o industrie la alta pot conduce către un job potrivit. Se recomandă să faci un pas înapoi şi să te gândeşti ce anume te recomandă pentru jobul dorit şi să descoperi care sunt abilităţile transferabile. De exemplu, o persoană care lucrează bine cu cifrele, însă este atentă la detalii şi a lucrat mult timp ca analist financiar, poate face ceva complet diferit, atâta vreme cât include atenţia la detalii

Visează, dar rămâi ancorat în realitate. 

  • Căutarea unui job dorit implică multe vise şi aspiraţii, însă acestea trebuie transpuse în realitatea curentă pentru a nu deveni prea expus riscului de a visa prea mult. Autoarea recomandă 50% din timp dedicat părţii idealiste şi cealaltă parte de 50% pentru investirea în oportunităţi realiste care să conducă la atingerea scopului propus.

Acordă-ţi un interval de timp. De cele mai multe ori, situaţia este diferită de la caz la caz, însă trebuie să ştii exact unde te găseşti din punct de vedere financiar în momentul căutării unui job. Acordă-ţi o anumită perioadă de timp şi dacă într-un interval de 3 luni nu găseşti exact ceea ce cauţi, este indicat să accepţi o poziţie conexă cu ceea îşi doreşti, dar şi cu ce ştii tu să faci. Astfel, dai o şansă visului tău.

Anunţurile de angajare au doar rol informativ. Din punctul de vedere al intervievatei, rolul anunţurilor de angajare pe parcursul procesului de căutare a unui job este unul minimal, deoarece majoritatea pozițiilor vacante “se completează” prin intermediul oamenilor pe care îi cunoşti şi prin networking constant. Anunţurile de angajare reprezintă doar o bază teoretică şi informativă cu privire la companiile vizate, detalii despre cerinţele şi calificările cerute, urmând ca fiecare să contacteze şi să abordeze direct compania prin trimiterea unui CV.

Networking-ul este esențial. Intră în contact cu oamenii din reţeaua ta profesională, dar şi din cercul de prieteni. Află ce fac oamenii, unde lucrează, ce le place, fii informat şi comportă-te ca un fel de detectiv când vorbeşti cu ei pentru a descoperi lucruri care te interesează. Astfel poţi afla informaţii despre noi poziţii vacante şi poţi lua legătura cu un om cheie din organizaţie pentru mai multe detalii. Este important să ştii ce anume vrei să afli, să pui întrebările potrivite şi să primeşti răspunsurile care te interesează, pentru a nu pierde timpul unei alte persoane în mod inutil.

Caută resurse de carieră. Dacă consideri că ai nevoie de părerea unui consilier în carieră, însă nu îţi poţi permite financiar, este recomandat să apelezi la mediul online şi să găseşti foarte multe resurse care te pot ajuta. Pentru că informaţia din spaţiul online poate fi adesea copleşitoare, este util să cauţi doar câteva site-uri de carieră sau site-uri de coaching, să le urmăreşti, să descarci diferite instrumente gratis şi să descoperi și alte informaţii utile.

Pentru mai multe recomandări şi exemple oferite, vă recomandăm ascultarea întregului interviu de pe HBR: How to Get the Right Job

Autor: Career Advisor

HrSolutio Neprezentarea la interviu-Scrisoarea unui recrutor catre candidat


Esti in cautare activa de joburi, aplici la toate joburile pe care le gasesti pe internet, asa, “la plesneala”, esti sunat si invitat la un interviu de angajare, accepti invitatia si…nu mai apari! Si nici nu anunti, printr-un email sau SMS, macar, ca nu mai vii.

Motive sa nu apari la un interviu la care ai zis ca mergi, pot fi destule (ai acceptat deja o alta oferta, tocmai ai citit cu atentie anuntul de recrutare si ti-ai dat seama ca nu ti-ar place un asemenea job sau firma la care trebuie sa mergi este la capatul lumii sau a aparut un eveniment neprevazut si delicat in familie, ai o tulburare fiziologica, etc). Iar pretexte sa nu mergi sunt si mai multe (ploua afara, ca oricum nu treci de interviu ca nu-stiu-ce, ti-a aparut un cos pe fata si e inestetic, orice)… Da, se intampla ca, desi ai acceptat o invitatie (“liber si nesilit de nimeni”- ti s-a oferit o ora si o data la care ai consimtit ca vii), sa apara ceva sau pur si simplu sa te razgandesti si sa nu mai fii disponibil pentru interviul respectiv! E o situatie neplacuta dar nu e un capat de tara! Daca ti se propune o data si o ora care nu iti convine, poti spune „Nu” inca de la telefon! Daca in decursul convorbirii telefonice cu potentialul Angajator afli informatii care te fac sa nu doresti sa lucrezi cu acel potential Angajator, spune „Nu” inca de la telefon!

Dar daca ai acceptat si apoi te-ai razgandit in legatura cu acel interviu, corect si de bun simt ar fi sa pui mana pe telefon si sa anunti ca nu mai esti disponibil pentru data respectiva (cerand o reprogramare, daca este posibil) sau deloc. Este cea mai profesionista modalitate de a contramanda un interviu agreat. Daca ti-e jena sa vorbesti cu persoana care te-a invitat la interviu, macar da un SMS si scrie “Imi pare rau, nu ajung la intalnirea programata. Nu mai sunt disponibil”. Este prea scump un SMS? Atunci, daca tot platesti un abonament de Internet, este ok si un email cu un mesaj de contramandare a intalnirii.

Oricare dintre aceste variante ai alege-o, arata respect pentru persoana care ti-a facut invitatia la interviu, care are deja o agenda de lucru pe care ar vrea sa o respecte si care ar putea sa isi actualizeze astfel modificarile pe agenda in timp util. Si ar arata si respect fata de tine ca persoana cu „coloana vertebrala” si fata de cuvantul dat pentru ca, repet, acceptarea unei invitatii la un interviu este un act de acord din partea ta.

Bineinteles, poti opta sa nu vii la interviu si sa nu anunti asta in timp util. Ce se poate intampla? Ei bine, daca partea cu respectul de sine si/sau pentru ceilalti nu te afecteaza foarte tare, s-ar putea sa ai parte, in viitor, de alte consecinte neplacute. Majoritatea recrutorilor si a potentialilor Angajatori isi consemneaza in baza lor de date faptul ca un candidat a dat dovada de „Neseriozitate” si nu s-a prezentat si nu a anuntat ca nu apare la interviu. Poate peste cateva luni sau cativa ani vei aplica din nou la acea firma, pentru jobul vietii tale si sa nu te mire ca nu te suna nimeni! Alti recrutori isi fac o „lista neagra” cu candidatii neseriosi si o distribuie intre ei sau pe forumuri/ portaluri de HR. Si iar nu te suna nimeni…

Bine, este posibil ca aceste consecinte neplacute sa lipseasca. Dar ia incearca sa te pui in urmatoarea situatie:

Esti in cautare activa de loc de munca. La o firma stabila si si cu promisiuni de viitor apare o pozitie vacanta: fix ceea ce tu iti cauti si pentru care ai experienta, calificari, abilitati, etc. Aplici, te suna, programati un interviu. In ziua respectiva, plin de emotii, rogi vecinul sa iti tina cainele cateva ore, o rogi pe mama sa iti faca piata, il rogi pe tata sa iti plateasca factura scadenta la lumina, planifici intreaga zi angrenand alte persoane, te aranjezi, te parfumezi, te coafezi si te pregatesti sa mergi la interviu. Alergi dupa masini, schimbi 3 autobuze si un metrou si ajungi cu 3 minute inainte de intalnire. Portarul nu te lasa sa intri in cladire spunand ca nu esti pe lista invitatilor de pe acea zi, suna in numele tau la Biroul de Resurse Umane si iti spune ca interviul din acea zi s-a anulat si ca ai primit mesaj in acest sens. Suni tu la persoana care te-a contactat; telefonul suna si suna, nu raspunde nimeni. Pleci abatut spre casa. Deschizi calculatorul si vezi ca, intr-adevar, cu 15 minute inainte a fi inceput interviul ai primit un email care iti anula intalnirea respectiva sub pretextul ca au oprit procesul de recrutare deoarece au gasit deja persoana potrivita!…

In concluzie, te invit ca, atunci cand este vorba de planul profesional, daca vrei ca eu, Recrutor, sa te vad vreodata ca fiind un profesionist, nu uita ca profesionalism inseamna si conduita, atitudinea pe care o adopti, nu doar competentele dovedite! Iar pe plan personal, daca vrei ca eu, Om serios, sa te respect si sa te percep ca pe un Om serios si de caracter, da dovada de respect!

Multumesc!

via HrSolutio Neprezentarea la interviu.

%d bloggers like this: